Construir una fuerte marca personal permite relevar esas habilidades, conocimientos, destrezas…y conexiones. que nos hacen Ăşnico. Las siguientes seis opciones de la TI son un buen inicio – no el fin. – en esta tarea.
DecĂa el fundador de Amazon.com, Jeff Besoz, que la marca personal es “lo que la gente dice sobre nosotros cuando salimos del cuarto”. No es una frase de moda, por pegajosa que sea.
En el competitivo mercado laboral es bueno que, cuando pensemos en tĂ©rminos de personal brand, recordemos la descripciĂłn que de los millenials como su hija hace la columnista de The Financial Times (@FinancialTimes), Lucy Kellaway (@lucykellaway), quien suele quejarse de que la nueva generaciĂłn no solo es polĂglota y de “nativos digitales” sino que, “además, alardean de serlo en sus CVs fĂsicos o en video”.
El mundo de las TI se nos abre para que seamos ciudadanos digitales, bien conectados, ampliamente recomendados y aptos para relevar nuestras destrezas, habilidades y conocimientos Ăşnicos. “Me conecto luego, soy una marca”, es una visiĂłn que nos muestra parte de los retos que se deben encarar para destacar en la bĂşsqueda de oportunidades de empleo y colocarse en la mira de los jefes de Recursos Humanos y Head Hunters. He aquĂ seis formas (y tecnologĂas) para construir tu marca personal.
1. Busque el mejor hospedaje para su blog
La ventaja de poseer un blog es que en el mismo se puede (de) mostrar su capacidad de expresión escrita, experticia en el área profesional en el que se ha desarrollado, además de su pensamiento conceptual.
TambiĂ©n puede entrelazar distintas tecnologĂas ya sea en el sitio o descargables como los podcast.
Todo ello, sin embargo, debe apuntar a aumentar su visibilidad en la esfera de especialistas que le interesan.
Para lograr esto podemos recurrir a los buscadores y catálogos de la blogosfera como Bloglines, Blogscope o MyBlogLog, entre otros, los cuales nos muestran los contenidos asociados a las comunidades de su área de experticia para que postée desde las plataformas comunes y se integre a esas comunidades. Esto mejorará su posicionamiento y credibilidad entre sus pares.
También analice las opciones que las distintas plataformas de weblogs ofrecen para mejorar su visibilidad: WordPress es conocido por recomendar blogs similares asà como de promover entradas con la misma temática dentro de su blog. Unbounce (@unbounce), por su parte, ha compilado una lista de consejos para asegurarse de que está invitado blogging efectiva y generar tanto interés en ti como sea posible.
2. ApĂłyese en LinkedIn
Aunque redes como Xing intentaron convertirse en una plataforma para reunir a personas con intereses profesionales comunes, solo Linkedin ha logrado tener Ă©xito en esta tarea al punto de que la pregunta ya no esÂżDebo postear / publicar en LinkedIn? sino “Con quĂ© frecuencia y quĂ© tipo de contenido debo hacerlo?.
Aunque los resultados son mejores si ya genera un contenido propio a través de un blog, si usted AÚN no lo tiene ningún espacio web personal, esta red social le garantiza un público integrado, con niveles garantizados de compromiso lector y la posibilidad de vincularse con grupos orientados y motivados en sus temas de interés.
Descubra cĂłmo y que contenido debe promocionar en LinkedIn, afĂliese a grupos para aprovechar al máximo las potencialidades de esta red.
3. Networking, redes…y más redes
La mayorĂa de los directores de recursos humanos y reclutadores especializados – Head Hunters -. – saben que una de las mejores formas de conseguir excelentes empleados es utilizando referencias. AsegĂşrese de pulir sus conocimientos de las redes sociales y de aprovechar al máximo sus conexiones, especialmente en sus cĂrculos más cercanos y de confianza.
Generar listas de sus áreas de experticia en Twitter o difundir las publicaciones de su blog en su canal de Youtube o Blackberry son algunas ideas que puede ensayar.
Gracias a la funciĂłn “compartir” – el “boca a boca” del ciberespacio – usted no sabe cuán lejos su marca puede llegar.
4. Utilice SlideShare
Mostrar su experiencia en cualquier tema es simple usando la tecnologĂa SlideShare. No importa si la usa para compartir contenido que ha desarrollado en untrabajo anterior o desde su cargo actual o para una nueva presentaciĂłn, esta tecnologĂa pone en relieve por quĂ© usted es un buen candidato para una carrera gerencial:sus capacidades de conceptualizacion y su habilidad como comunicador.
SlideShare es una gran ventaja en la bĂşsqueda de un trabajo y deberĂa formar parte de los enlaces de interĂ©s de su hoja de vida y portafolio digital.
5. Promueva su sitio web personal
Lo que es bueno para un blog es mejor para un sitio web personal que puede ser la forma ideal de poner de relieve sus habilidades de escritura, creativas y de diseño.
Su website puede sustituir al portafolio de presentación tradicional, especialmente si usted está en busca de oportunidades en un campo creativo. Sitios como Strikingly.com ofrecen plantillas fáciles de usar, y se conectan a sitios de medios sociales como LinkedIn o Youtube con un clic.
Recuerde siempre integrar tecnologĂas que le permitan atraer y conservar a quienes tienen distintas aproximaciones con la informaciĂłn y el conocimiento.
El mundo de hoy es multimedia.
6. AfĂliese a comunidades y grupos de atenciĂłn
SĂ forma parte de grupos sujetos de protecciĂłn legal – impliquen o no cuotas – como las mujeres, indĂgenas, afrodescendientes, personas con discapacidad, sexodiversos o algĂşn otro, es bueno encontrar los sitios web de estas asociaciones y comunidades pues es allĂ donde las empresas buscan/colocan ofertas para representar a estos grupos en su plantilla laboral.
En AmĂ©rica Latina ya existe www.eurosur.org para reunir a las comunidades indĂgenas y reflejar sus intereses y necesidades.
Womenalia.com cumple un rol similar dentro del grupo de las mujeres profesionales.
Ahora, sĂ sus miras son globales PowerToFly.com, y Remote reunen oportunidades de trabajo en todo el mundo, y Jopwell.com tiene por objeto aumentar el nĂşmero de trabajadores de las minorĂas en TI.